Na última segunda-feira (3), a Microsoft anunciou uma nova série de demissões que afetará aproximadamente 1.000 funcionários. Conforme reportado pela CNBC, o departamento de realidade mista, responsável pelo desenvolvimento do HoloLens 2, está entre os mais impactados. Outros setores também serão atingidos, incluindo a Azure for Operators e a Mission Engineering, segundo informações do Business Insider.

Embora a Microsoft não tenha especificado o número exato de demissões ou as áreas exatas que serão afetadas, Craig Cincotta, porta-voz da empresa, confirmou em comunicado ao The Verge que essas demissões fazem parte de uma “reestruturação” do setor de realidade mista. Ele enfatizou que a empresa continua comprometida com o programa IVAS do Departamento de Defesa dos EUA e com a venda e suporte do HoloLens 2.

“Permanecemos totalmente comprometidos com o programa IVAS do Departamento de Defesa e continuaremos a fornecer tecnologia de ponta para apoiar nossos soldados. Além disso, continuaremos a investir no W365 para alcançar o ecossistema mais amplo de hardware de Realidade Mista. Continuaremos a vender o HoloLens 2 enquanto oferecemos suporte aos clientes e parceiros existentes”, declarou Cincotta.

Contexto e Impacto

Esta nova rodada de demissões ocorre pouco mais de um ano após a Microsoft ter dispensado mais de 10.000 funcionários. Naquela ocasião, o CEO Satya Nadella anunciou mudanças significativas no portfólio de hardware da empresa. Desde então, a Microsoft completou a aquisição da Activision-Blizzard, fez grandes investimentos em inteligência artificial (IA) e lançou uma campanha focada em “PCs com IA”.

Craig Cincotta explicou que os ajustes organizacionais e de força de trabalho são parte necessária da gestão dos negócios da Microsoft. “Os ajustes organizacionais e de força de trabalho são uma parte necessária e regular da gestão de nossos negócios. Continuaremos a priorizar e investir em áreas de crescimento estratégico para o nosso futuro e em apoio aos nossos clientes e parceiros”, afirmou.

A Microsoft está em um período de transição, buscando equilibrar a necessidade de inovação e adaptação às novas tecnologias com a gestão eficiente de seus recursos humanos. As recentes demissões, embora significativas, fazem parte de uma estratégia mais ampla de reestruturação e foco em áreas consideradas cruciais para o futuro da empresa, como a inteligência artificial e a realidade mista.

Esses ajustes refletem os desafios enfrentados por grandes corporações de tecnologia em um mercado em rápida evolução, onde a capacidade de adaptação e o foco em áreas estratégicas são essenciais para manter a competitividade e o crescimento sustentável.