Microsoft demite equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão: detalhes e repercussões
Em uma movimentação que está gerando grande repercussão, a Microsoft demitiu uma significativa equipe responsável pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). A notícia foi divulgada pelo portal IGN, que obteve acesso a um e-mail enviado pelo líder da equipe de DEI da empresa. O conteúdo do e-mail aponta para questões sérias dentro da gigante da tecnologia, incluindo acusações de discriminação, assédio e um ambiente de trabalho tóxico.
No e-mail obtido pelo IGN, é comunicado que os cargos e a equipe de DEI na Microsoft foram dissolvidos a partir de 1º de julho de 2024, devido a mudanças nas necessidades do negócio. Até o momento, a Microsoft não confirmou oficialmente essas demissões. O portal IGN tentou entrar em contato com a empresa para obter uma declaração, mas ainda não recebeu resposta.
Acusações Graves e Contexto Político
O e-mail do líder de DEI não apenas informa sobre as demissões, mas também faz acusações contundentes contra a liderança executiva da Microsoft. Segundo o e-mail, foram evidenciados casos de discriminação, assédio e um ambiente de trabalho tóxico. Além disso, o e-mail sugere que as iniciativas de DEI estão sendo despriorizadas não só na Microsoft, mas em diversas empresas, possivelmente influenciadas por pressões políticas.
“Extraoficialmente, na minha opinião, não se aplica apenas à Microsoft, mas [plano político conservador] o Project 2025 está se aproximando e o verdadeiro trabalho de mudança de sistemas associado aos programas de DEI em todos os lugares não é mais crítico para os negócios ou inteligente como era em 2020.”
O e-mail também menciona que muitas empresas estão reavaliando suas estratégias de inclusão estabelecidas após o assassinato de George Floyd, e que compromissos de inclusão de 3 a 5 anos estão sendo reconsiderados. Essa reavaliação parece estar ligada a possíveis riscos para contratos federais nos Estados Unidos, caso o trabalho de DEI continue nos moldes atuais.
Impacto nas Políticas Corporativas
Embora o e-mail não detalhe quantas pessoas foram demitidas, a eliminação da equipe de DEI na Microsoft sinaliza um potencial retrocesso nas políticas corporativas de inclusão e diversidade, que ganharam força após os eventos de 2020. Esse movimento pode ter implicações significativas para a cultura interna da empresa e sua imagem pública.
